Njerëzit nuk mendojnë më se puna e palodhur garanton jetë më të mirë

Një studim ka treguar se gjithnjë e më shumë njerëz nuk besojnë më se puna e palodhur garanton jetë më të mirë, ndërsa besimi tek institucionet tradicionale si qeveritë dhe mediat është në rënie.

Sipas raportit vjetor Edelman “Trust Barometer”, i cili realizohet që nga viti 2000, situata globale e besimit është përkeqësuar ndjeshëm.

Studimi ka përfshirë 36 mijë persona në 28 vende dhe ka nxjerrë në pah se shumë njerëz ndihen të pasigurt dhe nuk u besojnë më institucioneve kryesore, ka raportuar AdeccoGroup.

Raporti ka treguar se pothuajse gjysma e të anketuarve, i shohin qeveritë (48 për qind) dhe mediat (46 për qind) si faktorë përçarës, duke krijuar një cikël mosbesimi që e bën më të vështirë zgjidhjen e problemeve të mëdha shoqërore.

Në këtë klimë, bizneset po dalin si institucionet më të besuara.

Rreth 61 për qind e të anketuarve kanë besim te bizneset, më shumë se te organizatat joqeveritare (59 për qind), ndërsa qeveritë dhe mediat renditen më poshtë.

Po ashtu, 75 për qind e punonjësve thonë se i besojnë kompanisë së tyre, duke e bërë marrëdhënien punëdhënës–punonjës shumë të rëndësishme.

Megjithatë, ky besim vjen me përgjegjësi të madhe.

Njerëzit presin që bizneset të marrin rol udhëheqës në çështje të rëndësishme si ndryshimet klimatike, pabarazia ekonomike, rikualifikimi i fuqisë punëtore dhe padrejtësitë sociale.

Me një diferencë të madhe, të anketuarit kërkojnë që kompanitë të bëjnë më shumë në këto fusha.

Arsyeja kryesore është mungesa e besimit tek qeveritë, vetëm 44 për qind besojnë se ato mund të bashkërendojnë përpjekjet për të zgjidhur problemet e shoqërisë, ndërsa 42 për qind mendojnë se janë në gjendje të realizojnë plane dhe të japin rezultate.

Për krahasim, bizneset vlerësohen dukshëm më mirë në këto drejtime.

Gjithashtu, njerëzit janë të gatshëm të marrin vendime bazuar në vlerat e tyre:

-58 për qind thonë se blejnë ose mbështesin një markë sipas bindjeve personale

-rreth 60 për qind zgjedhin vendin e punës në bazë të këtyre vlerave

-64 për qind investojnë duke u bazuar në bindjet e tyre

Një tjetër gjetje e rëndësishme është se njerëzit i besojnë më shumë kompanisë ku punojnë sesa burimeve të tjera të informacionit.

Rreth 65 për qind besojnë komunikimet nga punëdhënësi i tyre, më shumë se mediat tradicionale (57 për qind), kompanitë e mëdha (54 për qind) apo rrjetet sociale (38 për qind).

Por për ta ruajtur këtë besim, drejtuesit e kompanive duhet të përshtaten me pritshmëritë e reja.

Plot 81 për qind e të anketuarve thonë se drejtuesit (CEO-të) duhet të jenë publikisht aktivë dhe të flasin për çështje që lidhen me shoqërinë.

Ndërsa 60 për qind presin që ata të shprehen edhe për tema të ndjeshme sociale dhe politike.

Në vend që bizneset të qëndrojnë jashtë këtyre debateve, shumica e njerëzve duan që ato të përfshihen më shumë, sidomos në çështje si ndryshimet klimatike, qasja në shëndetësi dhe padrejtësitë sistemike.