Aktualisht ekziston një hendek i thellë i përfaqësimit gjinor në borde dhe pozita menaxheriale të ndërmarrjeve publike dhe agjencive të pavarura, thotë një raport i Institutit GAP I publikuar me emrin “Sfida 50/50: Zbatimi i kuotës gjinore në bordet e institucioneve publike”.
Sipas këtij raporti deri më tani, institucionet publike kanë injoruar obligimin ligjor për përfaqësim të barabartë, duke interpretuar dispozitat e Ligjit për barazi gjinore si jo obligative.
"Ndërmarrjet publike, mesatarisht 27% e përbërjes së bordeve janë gra, ndërsa 28% tek agjencitë e pavarura. Në pesë nga 14 ndërmarrjet publike, gratë nuk janë fare të përfaqësuara. Në pozita menaxheriale të ndërmarrjeve publike dhe agjencive të pavarura vetëm 33% janë gra, ndërsa vetëm dy kanë kryeshefe ekzekutive nga 32 institucionet e përfshira në këtë hulumtim” thotë raporti.
Sipas këtij raporti dallimi është edhe më i thellë në pozitën e Kryeshefit/es Ekzekutiv/e (KE) ku nga 32 institucionet publike vetëm dy udhëhiqen nga gratë.
Ndërsa, sa i përket pozitave të tjera menaxheriale, gratë janë më mirë të përfaqësuara krahasuar me bordet e drejtorëve, mirëpo, përsëri larg përfaqësimit të barabartë siç është përcaktuar me Ligjin për barazi gjinore.
Edhe
Gratë me përfaqësim më të ulët në udhëheqje të ndërmarrjeve sesa parashihet me ligj
Ky hulumtim ka nxjerr në pah se nga 18 agjenci të pavarura vetëm Agjencia për Verifikim e Pronës ka plotësuar e përfaqësimit të grave 100 %.
Ndërsa Trusti, ZRRE, BQK, KRPP ARRH kanë zero përfaqësim të grave nëpër borde.
Situatë më e mirë qëndron tek ndërmarrjet publike.
Ku rreth 6 ndërmarrjet publike kanë arritur që përfaqësimin e grave ta kenë deir në 50 %. Në mesin e tyre janë ndërmarrjet Infrakosi, KEK-u, Bifurkacioni, ngrohtorja Gjakova, dhe KRM Çabrati.
Edhe
GAP: Pabarazi e vazhdueshme gjinore e etnike në programet mbështetëse të institucioneve
Hulumtimi tregon se deri në fund të vitit 2021 do të përfundojnë mbi 50 mandate nëpër bordet e ndërmarrjeve publike dhe agjencive të pavarura.
Andaj, Instituti GAP i ka rekomanduar Qeverisë dhe komunave që në pozitat e lira ta kenë parasysh kuoten gjinore në mënyrë që ta përmirësojnë dhe avancojnë përfaqësimin e barabartë gjinor në vendimmarrje.
