In drei Verordnungen, die zwar fertiggestellt, aber noch nicht zur Genehmigung auf die Tagesordnung gesetzt wurden, hat die Regierung die Maßnahmen gegen Beamte mit mangelnder Kompetenz und gegen diejenigen, die Disziplinar- oder Strafverstöße begehen, aufgeführt. Zu den Sanktionen gehört die Möglichkeit einer Entlassung.
Die Regierung hat das Dokumentenpaket mit Maßnahmen gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst fertiggestellt.
Im Entwurf einer Verordnung, die sich in der öffentlichen Vernehmlassung befindet, geht es um die Beurteilung beruflicher Unzulänglichkeiten im öffentlichen Dienst.
Dem Dokument zufolge bedeutet berufliche Unzulänglichkeit, dass der Beamte völlig unfähig ist, die mit seiner Position verbundenen Arbeitspflichten zu erfüllen; wiederholter Mangel an Genauigkeit und Engagement; oder das wiederholte Fehlen einer professionellen Verbesserung der Aufgabenerfüllung.
Dem Arbeitnehmer, bei dem eine berufliche Unzulänglichkeit festgestellt wurde, kann auch eine Entlassung drohen, wenn die Disziplinarkommission dies für angemessen hält.
ebenfalls
Aussetzung von bis zu 50 Prozent des Gehalts für widerspenstige Mitarbeiter
„Die Maßnahmen, die dem Beamten wegen beruflicher Unzulänglichkeit auferlegt werden können, sind: die verpflichtende Teilnahme an Schulungen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten; dauerhafte Versetzung auf eine andere Stelle im öffentlichen Dienst; Einleitung des Disziplinarverfahrens bei der Disziplinarkommission“, heißt es in dem Dokumentenpaket zu den Maßnahmen gegen Mitarbeiter im öffentlichen Dienst.
Der weitere Regelungsentwurf befasst sich mit der Frage der Aussetzung des Arbeitsverhältnisses.
Auf dieser Grundlage kann die vorübergehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch in gesetzlich nicht vorgesehenen Situationen erfolgen. Mit der Verordnung wird die Möglichkeit der Suspendierung von Personen, denen ein Disziplinar- oder Strafverfahren droht, wiederhergestellt.
„Das Dienstverhältnis des Beamten ruht nach Maßgabe der Dienststellung in folgenden Fällen: wenn gegen den Beamten ein Disziplinarverfahren eingeleitet wurde und die Disziplinarkommission entscheidet, dass die Fortsetzung der Dienstausübung des Beamten disziplinarrechtlich hinderlich ist.“ Untersuchung oder kann die ordnungsgemäße Ausübung seiner Pflicht beeinträchtigen; gegen den Beamten ein Strafverfahren wegen der Begehung einer Straftat in Ausübung seines Amtes eingeleitet wurde; in Arrest oder Haft gehalten wird“, heißt es in der Verordnung.
Im Rahmen des Sekundärrechtspakets zur Beamtendisziplin befindet sich auch der Entwurf einer Regelung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es regelt zusätzlich zu den im Gesetz aufgeführten Umständen auch die Ausreiseumstände.
ebenfalls
Disziplinarmaßnahmen für Lehrkräfte: Unterrichten unter Alkoholeinfluss ist nicht gestattet.
„Das Dienstverhältnis im öffentlichen Dienst endet mit der Entlassung aus dem öffentlichen Dienst, (auch) in folgenden Fällen: aufgrund der unberechtigten Weigerung des Arbeitnehmers, die Versetzung anzunehmen; nach zwei (2) „inakzeptablen“ Beurteilungen der Arbeitsergebnisse, zwei (2) Mal hintereinander; wenn der Mitarbeiter der unteren, mittleren oder höheren Führungskategorie einer politischen Partei beitritt oder wenn Mitarbeiter anderer Ebenen Mitglieder der Leitungsgremien einer politischen Partei werden; wenn der Arbeitnehmer die Einstufung in die Position der Berufskategorie ablehnt; wenn der Mitarbeiter auf der Warteliste nicht innerhalb von neun (9) Monaten auf eine freie Stelle im öffentlichen Dienst versetzt wird.“
Die Entwürfe der drei Verordnungen befinden sich im öffentlichen Konsultationsprozess und wurden vom Innenministerium gefördert.
