İşletmelerin yönetiminde kadınların yasanın öngördüğünden daha az temsil edilmesi

Raporda, kadınların kamu işletmelerinin yönetim kademelerinde ve yönetim kurullarında temsilinin, son yıllardaki artış oranına rağmen, Kamu İşletmeleri Kanunu'na entegre edilen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kanunu'nun öngördüğünden daha düşük olduğu ortaya çıktı. GAP Enstitüsü. Kanun, kadın ve erkekler arasında eşit temsili öngörse de rapor, incelenen 14 şirketten 16'ünde bu yılın Aralık ayında yönetim kurulu üyelerinin yüzde 40'ından fazlasının kadın olduğuna dikkat çekiyor.

GAP Enstitüsü'nün Salı günü yayınladığı rapora göre, son birkaç yıldır kadınların kamu kuruluşlarının yönetim kurullarında ve üst düzey yönetim pozisyonlarında temsilinde daha olumlu bir eğilim görülüyor.
Kuruluşun istatistiki verilerine göre, bu yılın Aralık ayında analiz edilen 14 işletmeden 16'ünde yönetim kurulu üyelerinin yüzde 40'ından fazlası kadın olurken, 2021-2023 yıllarında Çöp Sahası Yönetim Şirketi Trepça işletmelerinin yönetim kurullarında kadınlar yer alıyor. Trainkos ve KRU Drini i Bardhë yalnızca erkeklerden oluşuyordu.

GAP Enstitüsü araştırmacılarından Anisa Zogaj, raporun tanıtımı sırasında düzenlediği basın toplantısında, sayılardaki artışa rağmen kamuda kadın-erkek eşitliğini öngören Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kanunu'nun Kamu İktisadi İktisadi Teşebbüsler Kanunu'na entegre edildiğini söyledi. girişim. 

"Kadın ve erkeklerin üst düzey liderlik pozisyonlarında eşit temsilini zorunlu kılan, Kamu İşletmeleri Kanunu'na da entegre edilen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kanunu'nu yıllar içinde pek çok kamu kuruluşu uygulamadı. Zogaj, kamu işletmelerinde kadınların istihdam oranının, hem yönetim kademesinde, hem de idare ve saha işlerinde erkeklere göre orantısız olduğunu söyledi. 

Araştırmacı Besart Zhuja, üst düzey yönetici sayısının az olduğunu belirtirken, liderlik pozisyonlarında kadın bulunmayan şirketlerin de bulunduğunu vurguladı. 

"Şu anda, icra kurulu başkanları için kadın ve erkekler arasındaki fark açıkça görülüyor; sunulan 16 şirketten sadece iki tanesi kadınlar tarafından yönetiliyor, 14 şirkette ise genel müdür olarak erkekler var. KEK, Ibër-Lepenc, Drinin e Bardhë ve güney Hidroregion'da yüksek mevkilerde kadın yok" dedi. 

Bu rapora göre kadınların bu kamu kuruluşlarına saha çalışması açısından katılımı yalnızca yüzde 4'tür.

Ayrıca Arberi 24 Ekim 2025 BOŞLUK: Kurumsal destek programlarında kalıcı cinsiyet ve etnik eşitsizlik

"Kosova'daki merkezi kamu işletmelerinde kadınların istihdamı ve temsili" raporu aynı zamanda çoğu kamu kuruluşunda işçi sayısının azalma eğilimini de ortaya koyuyor. Bunun başlıca nedenleri arasında işçilerin emekliliği, iş ilişkisinin gönüllü olarak sona erdirilmesine yönelik paketler ve işyerlerinin yeniden düzenlenmesi yer aldı. 

GAP ayrıca, şirketlerin farklı kategorilerdeki raporlarındaki resmi verilerin çoğunlukla yanlış olduğunu, bunun da organizasyon şemasının her bölümdeki çalışan sayısını doğru şekilde yansıtacak şekilde güncellenmemesinin nedeni olduğunu tespit etti.