мини-парламенти

Свака политичка партија која је дошла на власт ставила је камен у изградњу колективног размишљања да се у јавним институцијама Косова можете запослити само кроз корупцију, партијску припадност и непотизам. Овакво размишљање је коначно запечатила актуелна Влада.

Пре изласка из куће ујутру, НН се још једном погледа у огледало. Пошто се уверио да је све у реду са својим изгледом, седа у аутомобил и креће ка вишеспратници у центру престонице, где ће провести део дана. У писму које се зове уговор пише да је посао ту.

Док год вози ауто у густом јутарњем саобраћају, нема притисак да би могао да добије опомену или чак да му се од плате одбије нека сума новца због кашњења на „на посао“. Јер нема ко да га казни нити да одговара.

веома нервозан што би могао да пропусти следећу седницу дебате о кафи у мини-парламенту једног одељења јавног предузећа под називом - Телеком.

НН легално није народни посланик. Он је партијски члан и његов поданик га је ангажовао у Телекому да "како треба" штити његове интересе у мини-парламенту. Тренутно његова странка има већину тамо. Зато се НН осећа пријатно и супериорно у односу на колеге које су њихове странке ангажовале пре много година у Телекому.

такође Арбери 1. априла 2022. године Краснићи: У Телекому отворено 200 радних места, ангажовани музичари, сликари...

Преко одељења Телекома власт се одржава ротацијом. У зависности од тога која странка води Владу Косова, менаџери одељења се мењају или чак додају. Једини задатак ових менаџера је да повећају број „посланика“ својих партија у мини-парламенту. Након што направе простор за милитанте и гласне присталице изборне кампање странке, они прелазе на своје породице и партијске лидере. Ту се окупљају ћерке, тетке, стричеви, рођаци, снаје. И сви заједно "разговарају" о визији Телекома Косова да "буде покретачка снага у повећању просперитета нације и обогаћивању живота свих Косовара".

за разлику од седница Скупштине Косова, у мини-парламенту нема ни тензија, ни увреда и оптужби. Тамо се води опуштена дебата. Они се ругају странци другог, коментаришу изјаве лидера и изражавају „забринутост” због политичке ситуације. Да их нико не жури да раде било какав посао или им претпостављени тражи одговорност! Они знају да тамо нису ишли да искажу своје професионалне вештине или да знојно зараде. Многи немају ни стручну спрему ни искуство за обављање било каквог посла у Телекому. Послови су остали на терету неколицине професионалаца који имају савест и цене радно место.

Након што заврше расправе о важним питањима за партију и нацију, „посланици“ се разилазе у своје канцеларије да играју компјутерску игрицу или изађу у град да обављају приватне дужности. Довољно је да буду обавештени на послу. Тај и тај са друге стране често уопште не долази на посао и плата расте. И не само плата. Чак и акције. Чак и они које је странка масовно довела пре два-три месеца, обезбедили су своје место на листи од 20 одсто које ће узети када се приватизује изнудом уништено предузеће.

Нови Бадихавџи Телекома не морају ни да страхују да ће остати без посла, нити да ће тужилаштво истражити њихово незаконито запошљавање. Они су снажно заштићени од управе, као да су их ту довели партијске или родбинске везе. Због тога руководство не предаје Скупштинском истражном одбору сумњиве уговоре Телекома, као ни документацију запослених у овој институцији. Јер, по њима, раднички уговори треба да буду поверљиви. Готово као да су обавештајци или осетљиви сектори за националну безбедност.

Минипарламенти попут Телекома постоје и у другим јавним предузећима, у министарствима и независним државним агенцијама.

Породични и партијски послови су годинама заживјели у институцијама. Државни функционери обично имају оправдање да запошљавају државне службенике на основу расписаних конкурса и да су кандидати испунили тражене критеријуме. Али, сада и неписмен зна колико су институције биле усавршене у преварама са конкурсима. Они их „кроје“ и прилагођавају одређеним људима, измишљају позиције а да нису уопште у организационим структурама, или често чак мењају организационе структуре да би се прилагодили најављеним позицијама. И на крају долази до притиска на раднике администрације да папирима прикрију своје преваре.

Институционалне преваре процеса запошљавања отишле су толико далеко, посебно на руководећим позицијама, да су неколико пута успеле да „преваре” чак и британску амбасаду, која покушава да помогне институцијама да записују и запошљавају само на основу заслуга. не по устаљеној пракси врбовања по родбинским и партијским везама.

Пројекат британске амбасаде тешко да може да има икакве резултате у земљи у којој сам премијер сматра легалним масовно запошљавање и постављање чланова своје странке на руководећа места. Или где се непотизам отворено појављује чак и у преговарачком тиму Косова у дијалогу са Србијом.

Свака политичка партија која је дошла на власт ставила је камен у изградњу колективног размишљања да се у јавним институцијама Косова можете запослити само кроз корупцију, партијску припадност и непотизам. Овакво размишљање је коначно запечатила актуелна Влада. Младима је дало наду да се можда у блиској будућности могу запослити или напредовати у струци по меритократији. Убедио нас је да ће мини-парламенти постојати још дуго у нашим институцијама. И да ће државу и даље водити политичари којима су породични и партијски интереси испред интереса државе.

[емаил заштићен]