Лае је стигла на време на разговор за посао у адвокатској канцеларији у Бристолу.
Али после 20 минута је отказан и замољен да поново оде за један дан.
Отишла је узнемирена, само да би добила поруку да је "отказивање" био тест, који је пала. Није примљена на посао.
Она је рекла да је то искуство "ужасно" и да ју је охрабрило да покрене сопствени бизнис.
Лае није сама. Према агенцији за запошљавање Хаис, више од половине људи имало је негативна искуства током процеса интервјуа за посао.
ББЦ је дошао до прича многих од ових људи.
Као и Лае, Аикин Фу је имала ужасно искуство када се пријавила за посао на универзитету као студент. Током групног интервјуа сви су замољени да пузе на рукама и коленима и „праве краву“.
„То смо радили три-четири минута“, сећа се она.
„Било је веома неприкладно, али је био мали притисак јер су сви други то радили.
Анкетар је рекао да покушава да види да ли су кандидати "забавни".
"Нећу се пензионисати неко време"
Џули из Мосурија је рекла да је схватила да анкетари понекад могу бити „веома изоловани“ од тога да буду анкетари.
То је схватио након интервјуа 2022. за "цопивритер".
У почетку се чинило да му иде добро, али на крају га је саговорник питао: „Шта мислиш колико ти је година остало?“
„Ја сам у својим 60-им годинама. Нећу се пензионисати неко време“, одговорила је Џули.
Године нису једина пристрасност у интервјуима.
Перл Касирије, менаџерка маркетинга, рекла је да су је питали о позадини током интервјуа.
Касирије живи у Лондону након што је напустио Уганду. Рекла је да је запослени инсистирао да јој плати у угандској валути, а не у фунтама због њеног порекла.
Многи људи су рекли да су били и дискриминисани због свог пола.
Према подацима платформе за запошљавање „Апплиед“, свака пета жена је упитана да ли има децу, или планира да има децу.
Ова платформа је открила да је овај проблем још чешћи када се жене пријављују за високе позиције.
