Леј пристигнал навреме на интервју за работа во канцеларијата на адвокатот во Бристол.
Но, по 20 минути, тој беше откажан и побарано да оди повторно за еден ден.
Заминала вознемирена, за потоа да добие порака дека „откажувањето“ е тест, на кој не успеала. Не ја примија на работа.
Рекла дека искуството е „страшно“ и дека ја поттикнало да започне сопствен бизнис.
Леј не е сам. Според агенцијата за регрутирање Хејс, повеќе од половина од луѓето имале негативни искуства за време на процесот на интервју за работа.
БиБиСи ги доби приказните на многу од овие луѓе.
Како и Лае, и Аиксин Фу имала страшно искуство кога се пријавила за работа на универзитет како студент. За време на групното интервју, сите беа замолени да ползат на раце и колена и да се „направат како крава“.
„Тоа го правевме три или четири минути“, се сеќава таа.
„Беше многу несоодветно, но беше малку притисок бидејќи сите други го правеа тоа.
Интервјуерот рече дека се обидува да види дали кандидатите се „забавни“.
„Нема да се пензионирам некое време“
Џули од Мосури рече дека сфатила дека интервјуерите понекогаш можат да бидат „многу изолирани“ од тоа да бидат всушност интервјуер.
Тоа го сфатил по едно интервју во 2022 година за „copywriter“.
На почетокот изгледаше дека му оди добро, но на крајот интервјуерот го праша: „Што мислиш, колку години ти останаа?“
„Јас сум во моите 60-ти. Нема да се повлечам некое време“, одговорила Џули.
Возраста не е единствената пристрасност во интервјуата.
Перл Касирие, маркетинг менаџер, рече дека била прашана за позадината за време на едно интервју.
Касирие живее во Лондон откако ја напушти Уганда. Таа рече дека вработената инсистирала да и плаќа во валута на Уганда, а не во фунти поради нејзиното потекло.
Многу луѓе рекоа дека биле дискриминирани и поради нивниот пол.
Според податоците на платформата за вработување „Примени“, секоја петта жена била прашана дали има деца, или планира да има деца.
Оваа платформа откри дека овој проблем е уште почест кога жените конкурираат за високи позиции.
