Аларм за работна сила за бизниси

Стопанската комора на Косово (ОЕК) и бизнисите во земјата изразија загриженост дека Косово се соочува со недостиг на работна сила како резултат на напуштањето на младите од земјата.

Велат дека недостигот од работници уште повеќе се забележува по либерализацијата на визите, па затоа ја повикаа Владата да преземе мерки во дизајнирање стратегија која ќе го спречи нивното бегство и ќе им овозможи да се вратат во форма на инвеститорите.

Претседателот на ОЕК, Љуљзим Рафуна, рече дека Косово се соочува со предизвикот на недостиг на работна сила и како резултат на тоа нагласи дека бизнисите се принудени да ангажираат работници од странски земји.

Тој рече дека секторите кои најмногу се соочуваат со оваа појава се градежниот и гастрономскиот сектор.

„Предизвикот со недостиг на работна сила продолжува. Ова е предизвик што го имаа бизнисите во последните две години, но поизразен е со либерализацијата на визите. Најпогодени од недостигот на работна сила се секторите градежништво и гастрономија; тоа се двата сектори каде што најмногу се забележува недостаток на работна сила“, рече Рафуна.

Но, според него, не се многу подобри ниту другите сектори. 

„Компаниите почнаа да увезуваат работна сила од различни земји. Но и овие фирми немаат гаранција дека тие работници ќе останат долго. Тоа е затоа што апсолутното мнозинство од нив доаѓаат со тенденција да се населат во Косово додека не најдат можност да заминат во земјите на ЕУ“.

„Продолжува да има недостиг на работна сила, работната сила продолжува да се увезува и останува нашето барање, особено до државните институции да изготват стратегија, да најдат можност да го спречат заминувањето на младите и евентуално да ги вратат оние што заминале. во странство, да се вратат во форма на инвеститори во Косово“, рече првиот човек на Стопанската комора за ЕО.

Според него, работниците кои доаѓаат на Косово се главно од Бангладеш, Непал, Индија и Турција.

„Најистакнатите земји се од Бангладеш, Непал, Индија, Турција... Заради коректност, од Турција се попрофесионални и доаѓаат со тенденција да останат подолго, а бизнисите се позадоволни од работната сила што се увезува. од Турција“, рече Рафуна. 

Нјази Муслиу, сопственик на фирмата „Еурометал“ од Урошевац, рече дека како компанија се соочуваат со недостиг на работна сила во земјава и дека поради оваа причина биле принудени да ангажираат 17 работници од Бангладеш како бизнис.

Тој нагласи дека се во преговори и со некои работници од Турција за нивно вработување на Косово.

„Секако дека тоа е немањето работници по либерализацијата на визите. Како компанија растеме и ги исполнуваме барањата на европскиот пазар, бидејќи компанијата „Еурометал“ извезува 100 проценти од своето производство, што значи дека има потреба од зголемување на капацитетот и бројот на работници. Моравме да ангажираме работници и од трети земји. Од Бангладеш, во моментов имаме 17 работници и сме задоволни, си ја вршат работата како што треба, почитуваат, слушаат и одлично се сложуваат со останатите наши работници“.

„Имавме барања од Турција да дојде и да работи кај нас. Ние сме во разговори со некои работници од Турција, но сепак нашата желба е нашите млади да се вработат, нашите млади да останат на Косово... Косовските работници за жал се иселуваат, иако не им оди подобро ниту во Германија, ниту во земјите други во Европа“, рече тој.

Муслиу додаде дека младите ја изгубиле надежта во актуелната власт и како резултат на тоа рече дека младите си заминуваат.

Тој ја повика владата повеќе да соработува со бизнисите, бидејќи според него, таквата соработка би била во корист на косовската економија.

„Сметам дека секоја институција треба да си ја работи својата работа. Дури и владата треба да ги мотивира младите да останат во Косово. Досега актуелната влада се надеваше; како што гледате оваа надеж кај младите повеќе не постои и за жал младите си заминуваат. Владата треба да ги стимулира и компаниите со средства, бидејќи огромното мнозинство млади луѓе не се професионално подготвени во областа на производството, а тоа е голем уназад за економијата на Косово. Така, соработката меѓу владата и приватните компании, кои се главниот мотор за вработување на младите, тогаш беше многу поволна за Косово; дури и економијата на Косово ќе го зголемише извозот и ќе го намалише увозот“, вели сопственикот на „Еурометал“.

За разлика од бизнисите, државните функционери го следат летот на работната сила.

Вицепремиерот за евроинтеграции и дијалог Бесник Бислими на почетокот на неделата изјави дека младите не заминуваат, туку постарите одат на гости.

Бабите излегоа, отидоа да ги видат внуците, уживаа“, рече Бислими, според кого младите остануваат во земјава и придонесуваат за развојот.

А во петокот во објава на Фејсбук, министерот за финансии Хекуран Мурати рече дека либерализацијата на визите е една од најдобрите работи што и се случиле на економијата на Косово.

Осврнувајќи се на КАС, Мурат рече дека економскиот раст во првите три месеци од годинава дополнително го забрзал темпото и го бележи нивото од 5.62%, што според него е значително повисоко од последниот квартал од 2023 година, кога изнесуваше 3.96%.

„По пребродувањето на бурата на глобалните кризи и стабилизирањето на цените, сега постепено се враќаме на потенцијалниот и целниот раст. Со ова се демантираат сите скептични гласови и мрачни прогнози кои по секоја цена се обидоа да ја поврзат либерализацијата на визите со апокалиптични сценарија на почетокот на годината“, напиша Мурати./ Е.О.