Lae est arrivé à temps pour un entretien d'embauche dans un bureau d'avocat à Bristol.
Mais après 20 minutes, il a été annulé et on lui a demandé de repartir dans la journée.
Elle est repartie bouleversée, pour ensuite recevoir un message disant que « l'annulation » était un test auquel elle avait échoué. Elle n'a pas été acceptée au travail.
Elle a déclaré que l'expérience avait été « terrible » et qu'elle l'avait encouragée à démarrer sa propre entreprise.
Lae n'est pas seul. Selon l'agence de recrutement Hays, plus de la moitié des personnes ont vécu des expériences négatives lors du processus d'entretien d'embauche.
La BBC a obtenu les récits d’un grand nombre de ces personnes.
Comme Lae, Aixin Fu a vécu une expérience terrible lorsqu'elle a postulé pour un emploi dans une université en tant qu'étudiante. Au cours de l'entretien de groupe, il a été demandé à chacun de se mettre à quatre pattes et de « faire comme une vache ».
"Nous avons fait ça pendant trois ou quatre minutes", se souvient-elle.
"C'était très inapproprié, mais c'était un peu de pression parce que tout le monde le faisait."
L'intervieweur avait déclaré qu'il essayait de voir si les candidats étaient "amusants".
"Je ne prendrai pas ma retraite avant un moment"
Julie de Mossouri a déclaré qu'elle se rendait compte que les enquêteurs peuvent parfois être « très isolés » du fait d'être réellement intervieweurs.
Il s’en est rendu compte après une interview en 2022 pour « copywriter ».
Au début, il semblait se porter bien, mais à la fin, l'intervieweur lui a demandé : « Combien d'années pensez-vous qu'il lui reste ?
"Je suis dans la soixantaine. Je ne prendrai pas ma retraite avant un moment », a répondu Julie.
L’âge n’est pas le seul biais dans les entretiens.
Pearl Kasirye, responsable marketing, a déclaré qu'elle avait été interrogée sur le contexte lors d'un entretien.
Kasirye vit à Londres après avoir quitté l'Ouganda. Elle a déclaré que l'employée avait insisté pour la payer en monnaie ougandaise et non en livres sterling en raison de ses origines.
De nombreuses personnes ont déclaré qu’elles étaient également victimes de discrimination en raison de leur sexe.
Selon les données de la plateforme d'emploi "Applied", il a été demandé à une femme sur cinq si elle avait des enfants ou envisageait d'en avoir.
Cette plateforme a constaté que ce problème est encore plus fréquent lorsque les femmes postulent à des postes de direction.
