Con la nueva ley laboral, se recomienda que los primeros seis meses después del nacimiento sean considerados licencia de maternidad para la madre. En los tres períodos propuestos de permiso de maternidad y permiso parental, las organizaciones no gubernamentales piden que un mes de permiso laboral sea también para los padres y que estos días no se transfieran a la madre, informa KosovaPress.
En el modelo propuesto hoy se decía que los primeros seis meses de licencia de maternidad deberían ser pagados por el Estado, tres por el empleador y los otros tres no deberían ser remunerados.
En el debate organizado por el Foro Económico de Mujeres (FEM) en colaboración con la Fundación Friedrich Ebert (FES) y la Iniciativa para la Estabilidad sobre la legislación laboral - disposiciones que regulan el permiso de maternidad y el permiso parental para los empleados, se destacó que las mujeres son discriminadas en el mercado laboral incluso cuando son entrevistados.
Adelina Tërshani, de la Red de Mujeres de Kosovo, afirmó que la legislación laboral actual permite a los empleadores discriminar a las mujeres. En cooperación con otras organizaciones, ha presentado recomendaciones para el modelo de baja por maternidad.
"Lo que recomendamos como foro junto con FES e IKS es que en los primeros seis meses de la baja se considere como baja por maternidad para la madre. En el primer período de maternidad, el padre tiene derecho a disfrutar de un mes de permiso de paternidad retribuido, que podrá disfrutar antes o después del nacimiento del hijo. Además, los seis meses siguientes deben considerarse permiso parental para fomentar la igualdad de permisos por parte de ambos progenitores. De acuerdo con la directiva de la Unión Europea sobre conciliación, un mes se le debe quitar al padre y no se transfiere, no se puede transferir a la madre. Durante los últimos tres meses se han brindado de forma gratuita, al menos uno de los tres meses debe ser tomado por el padre y no puede ser transferido a la madre”, presentó.
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Tërshani añadió que la licencia de maternidad y paternidad debería regularse en la Ley del Trabajo.
En esto también coincidió la presidenta de la Comisión de Salud y Bienestar Social, Fatmire Mullhaxha Kollçaku, quien afirmó que todo lo relacionado con el trabajo debería estar regulado por esta ley.
"Como parlamentarios nos hemos pronunciado firmemente contra la tendencia a dividir el permiso de maternidad, quizás con una ley especial, porque esto no sólo es incomprensible e ilógico. Sabemos que todo lo relacionado con el trabajo debe estar regulado por la Ley del Trabajo y luego puede haber legislación secundaria. Pero, por supuesto, esto no puede excluirse de la legislación laboral. Definitivamente es necesario equilibrar la vida y el trabajo", afirmó.
En el debate sobre la Ley del Trabajo, las disposiciones que regulan el permiso de maternidad y el permiso parental para los empleados, Besa Luzha de la Fundación Friedrich Ebert afirmó que con la ley actual se ha notado una gran discriminación contra las mujeres en el mercado laboral.
"Se han observado numerosos problemas, el incumplimiento del artículo, tal como está en la ley existente. Ha habido esfuerzos continuos por parte de varios gobiernos para cambiar y permitir un enfoque mejor, más justo y más igualitario para las mujeres en el mercado laboral. Sin embargo, , las circunstancias, la situación política y todos los acontecimientos han llevado esta cuestión a un status quo", afirmó Luzha.
Mientras que Saxhide Mustafa del Foro Económico de Mujeres dijo que una de las barreras por las que las mujeres quedan fuera del mercado laboral es la Ley Laboral.
"Estas disposiciones requieren gran atención por parte del Gobierno y de la Asamblea de Kosovo, porque estamos tratando con la mitad de la población, sin cuyo desarrollo no podemos tener un desarrollo económico sostenible. Muchas mujeres fueron discriminadas y perjudicadas en las entrevistas de trabajo, cuando se les preguntaba por su familia. planificación. Quienes estaban empleados rescinden sus contratos de trabajo. La versión actual ha creado incentivos que han discriminado a las mujeres en el sector privado sin siquiera pasarlo por alto en algunos casos en el sector público. La redacción de la ley todavía tiene lagunas en estas disposiciones y Pedimos que esto se cambie antes de que pase a la Asamblea de Kosovo para su discusión y aprobación", afirmó.
Desde el Ministerio de Hacienda, Trabajo y Transferencias, Klit Shala prometieron que están trabajando en la redacción de esta ley de forma prioritaria.
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"El grupo de trabajo se ha constituido recientemente y se espera que dentro de los plazos legales se envíe a consulta pública el proyecto de ley, que será redactado por el grupo de trabajo. Por supuesto, la directiva aquí presentada se tendrá en cuenta y coincidirá con el plan nacional de implementación del AEA. La Directiva sobre conciliación de la vida personal y laboral, además de las vacaciones y las vacaciones, también prevé modalidades de trabajo flexibles. Una novedad de esta directiva es que prevé el permiso para las personas que tienen la custodia de cualquier persona, pero también para las personas que están bajo la custodia de personas con discapacidad. Esto también se tendrá en cuenta a la hora de transponer esta directiva", afirmó Shala.
De conformidad con la Ley del Trabajo, actualmente a las madres se les garantiza una licencia de maternidad de nueve meses con sueldo y tres sin sueldo. Los primeros seis meses los paga el empleador con una compensación del 70% del salario base según el contrato. Tres meses más con cobertura del Gobierno de Kosovo con una compensación del 50% del salario medio y además posibilidad de utilizar tres meses sin pago./KSP
