Το CSL απαιτεί την κατάργηση του κανονισμού σχετικά με τη διαδικασία εισαγωγής στη δημόσια διοίκηση

Το Κέντρο Στρατηγικής Δίκης ζήτησε από το Ανώτατο Δικαστήριο την κατάργηση του Κανονισμού σχετικά με τη διαδικασία εισαγωγής στη δημόσια διοίκηση, ο οποίος εγκρίθηκε από την εν ενεργεία κυβέρνηση πέρυσι και τέθηκε σε ισχύ στις 9 Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους.

Σύμφωνα με δήλωση του CSL, ο κανονισμός έρχεται σε αντίθεση με τον Νόμο περί Κυβέρνησης και ότι ορισμένες από τις διατάξεις του παραβιάζουν τις αρχές του Νόμου περί Δημόσιων Υπαλλήλων. Σύμφωνα με την καταγγελία, η κατάργηση θα πρέπει να γίνει επειδή ο κανονισμός εγκρίθηκε σε μια εποχή που η κυβέρνηση βρισκόταν σε ισχύ και οι υπουργοί και ο πρωθυπουργός είχαν επίσης πιστοποιηθεί ως αναπληρωτές μετά τις εκλογές του Φεβρουαρίου 2025.

«Έχοντας ήδη επιβεβαιωθεί από τη δικαστική πρακτική, το Ανώτατο Δικαστήριο έχει καταργήσει κανονιστικές δευτερεύουσες πράξεις που έχουν εγκριθεί από αξιωματούχους που ασκούν ταυτόχρονα εκτελεστικά και νομοθετικά καθήκοντα, θεωρώντας αυτό το γεγονός ως παραβίαση των άρθρων 70.2 και 71 του Συντάγματος και παραβίαση της αρχής της διάκρισης και του ελέγχου των εξουσιών», αναφέρει η ανακοίνωση.

Το CSL έχει δηλώσει ότι ορισμένες διατάξεις του Κανονισμού αντιβαίνουν επίσης στο πνεύμα διαφάνειας των διαδικασιών πρόσληψης στη δημόσια διοίκηση, όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Δημόσιων Υπαλλήλων (LZP).

«Οι διατάξεις αυτές απαγορεύουν τη δημοσίευση οποιωνδήποτε δεδομένων σχετικά με τους υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση και εκείνους που περνούν το στάδιο της προκαταρκτικής επαλήθευσης, ενώ περιορίζουν τη δημοσίευση του τελικού καταλόγου μόνο σε έναν μοναδικό αριθμό υποψηφίων. Ως Ενάγοντες, εκτιμούμε ότι η μη δημοσίευση ή ο περιορισμός της δημοσίευσης δεδομένων σχετικά με τους υποψηφίους για αυτές τις θέσεις παραβιάζει τις αρχές βάσει των οποίων θα πρέπει να αναπτύσσονται οι διαδικασίες αποδοχής δημόσιων υπαλλήλων στην εργασία και το δημόσιο συμφέρον σε σχέση με αυτούς τους υποψηφίους», αναφέρει η δήλωση.

Ο παρών κανονισμός καθορίζει τους κανόνες και τις διαδικασίες για την πρόσληψη υποψηφίων για εισαγωγή στη δημόσια διοίκηση, τη σύσταση επιτροπών, την αξιολόγηση και τον διορισμό υποψηφίων στη δημόσια διοίκηση.