Ein Trainkos-Mitarbeiter gab nach 42 Jahren seinen Job auf

Sami Halimi behauptet, er sei ungerechtfertigt aus seinem Job entlassen worden. Er sagt, die Entscheidung gegen ihn sei gefallen, nachdem er sich geweigert habe, den neuen Dreijahresvertrag zu unterschreiben, da er bislang andere Verträge mit unbestimmter Laufzeit gehabt habe. Das staatliche Unternehmen „Trainkos“ erklärt jedoch, dass im Zuge der Systematisierung des Unternehmens Halimis Stelle abgebaut und daher ein neuer Vertrag geschaffen worden sei.

Sami Halimi, der 42 Jahre lang für das staatliche Unternehmen „Trainkos“ tätig war, behauptet, er sei ungerechtfertigt aus seinem Job entlassen worden.

Er sagte, die Entscheidung sei getroffen worden, nachdem er sich geweigert habe, den neuen Dreijahresvertrag zu unterzeichnen, mit der Begründung, dass der Vertrag nicht unbefristet sei.

„Ich hatte Verträge und habe jetzt 5 Verträge mit unbestimmter Laufzeit. Mit der Ankunft dieses Vorstands in dieser Position wurde mir ein 3-Jahres-Vertrag angeboten, dies stellt den ersten Verstoß dar. „Bei der zweiten Übertretung wurde mein Arbeitsplatz geändert, weil ich immer Sicherheitsmitarbeiter bei den Zügen gewesen war, und zwar nach dem Krieg, 24 Jahre lang … Bei der zweiten Übertretung versetzten sie mich in die Position eines Vermögensverwalters“, sagte er.

Viele Jahre lang, sagt er, habe er schon vor dem Krieg gearbeitet.

Halimi sagte, er habe für seine Arbeit keine Kritik erhalten und kenne die Gründe für diese Änderungen nicht.

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Trainkos sagte, dass einige Mitarbeiter falsche Ausreden konstruieren und dem Unternehmen die Schuld für den Verlust einiger Leistungen geben.

„Trainkos ist sich bewusst, dass das Gehaltsniveau unbefriedigend ist und die finanzielle Lage und andere Faktoren das Unternehmen dazu gezwungen haben, Umstrukturierungen und eine Systematisierung der Arbeitsplätze vorzunehmen. „In diesem Fall haben einige Arbeitnehmer einige Leistungen verloren und sehen es offenbar nicht als vorteilhaft an, den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, während sie falsche Alibis erfinden, um die Schuld dem Unternehmen in die Schuhe zu schieben und ihre Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen“, heißt es in Trainkos Antwort.

In der Antwort heißt es, im Zuge der Systematisierung des Unternehmens sei Halimis Stelle weggefallen und daher ein neuer Vertrag geschaffen worden.

Er gab außerdem bekannt, dass er entlassen wurde, nachdem er sich geweigert hatte, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen.

„In Anbetracht dessen, dass die Nichtunterzeichnung des Vertrags einen Verstoß gegen gesetzliche Verpflichtungen und Arbeitspflichten darstellt, der auf den Verpflichtungen des Arbeitsgesetzes Nr. 03/L212 beruht, verpflichtet die Verletzung der Arbeitspflichten durch die Weigerung, ein Arbeitsverhältnis einzugehen, als verbindliche Rechtshandlung der Parteien, die gesetzlich geregelt ist, und anderer interner Handlungen, wie sie in anderen geltenden Gesetzen vorgesehen sind, den Arbeitgeber, in diesen Situationen eine Entscheidung zu treffen, daher wird das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers gemäß Punkt 4 des Artikels 35 der Verordnung und des Arbeitsbeziehungs- und Disziplinarverfahrens Nr. I/126 vom 29.08.2024 beendet“, heißt es in der Antwort.

Rechtsanwalt Anton Ndrecaj sagt, dass die Umwandlung eines unbefristeten in einen befristeten Arbeitsvertrag auf der Grundlage rechtlicher Argumente erfolgt.

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„Die Kündigung eines Vertrags von unbefristeter auf feste Laufzeit muss eine gesetzliche Grundlage und einen rechtlichen Grund haben.“ „In konkreten Fällen kann dies passieren, aber es muss eine konkrete Entscheidung darüber geben, warum es passiert ist“, sagte er.

Halimi drohte inzwischen damit, im entsprechenden Fall Klage gegen „Trainkos“ einzureichen.