Die Bevorzugung von Männern hält Frauen davon ab, Führungspositionen anzustreben

*Der Text und die Geschichte wurden im Rahmen des Projekts „Listen!“ erstellt, unterstützt von WB Media for Change

„Wir glauben, dass Frauen unterrepräsentiert sind und Institutionen sollten gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle gewährleisten, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, mehr Frauen zu ermutigen, sich zu bewerben“, sagte die Programmleiterin der britischen Botschaft, Sophie Wright. Sie betonte, dass sich im Laufe der achtjährigen Erfahrung herausgestellt habe, dass die Zahl der Frauen, die sich auf hohe Positionen bewerben, geringer sei als die der Männer.

Lendita Berisha ist eine der beiden Kandidatinnen, die sich für die Position des Generaldirektors der Zivilluftfahrtbehörde beworben haben. Obwohl sie in die engere Wahl kamen, wurde keiner von ihnen ausgewählt, da die Zivilluftfahrtbehörde und die staatliche Zulassungskommission drei männliche Kandidaten auswählten, die laut dem britischen Projekt Corrwatch die Kriterien nicht erfüllten.

Berisha, die Direktorin der Sicherheits- und Qualitätsabteilung bei CAA, betont, dass sie nicht aufgeben wird, obwohl sie von dem Prozess entmutigt ist. Sie sagt, sie habe eine Beschwerde bei der Independent Civil Service Oversight Commission eingereicht. 

„Ich bin der Meinung, dass der Einstellungsprozess mit dem Ausgangspunkt entwickelt wurde, der vor allem Ungerechtigkeit und berufliche Diskriminierung verursacht hat, bevor wir die Geschlechterdiskriminierung erwähnen, die möglicherweise verursacht wurde.“ Zwei Frauen, Abteilungsleiterinnen bei CAA, mit postdiplomatischen Qualifikationen im Bereich Luftfahrt und mit über 20 Jahren Erfahrung, waren bis zum Ende des Prozesses Teil dieser Kandidatur, hatten jedoch selbstverständlich keine Möglichkeit, eine Option zu sein die endgültige Liste“, sagte Berisha.

Mit Diskriminierung am Arbeitsplatz sei sie schon früher konfrontiert worden, sagt sie.

„Mir ist das Phänomen der Geschlechterdiskriminierung nicht unbekannt, da ich vor nicht allzu langer Zeit zu einer Gruppe von Frauen gehörte, die in der Zivilluftfahrt tätig sind und das Problem der Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz ansprachen und bekämpften ehemaliger Direktor der CAA, bereits von der Regierung entlassen“, sagte Berisha.

Das Gap Institute überwacht derzeit aktiv fünf Vorstände öffentlicher Unternehmen auf zentraler und lokaler Ebene. 

Basierend auf der Überwachung sagt der Forscher Besart Zhuja, dass die mangelnde Umsetzung des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter festgestellt wurde. 

„In der absoluten Mehrheit der Vorstände gibt es mehr Männer als Frauen, oder wenn man die Gesamtsumme betrachtet, werden Männer in der Vorstandsstruktur mit 55 bis 45 Prozent bevorzugt.“ Wenn wir jedoch über den Managementaspekt sprechen, sieht es noch schlimmer aus, d. h. 70 Prozent gegenüber 30 Prozent sind also Männer gegenüber Frauen in Führungspositionen öffentlicher Unternehmen“, sagte Zhuja.

Im Kosovo Women's Network heißt es, die geringe Zahl von Frauen in Führungs- und Führungspositionen sei besorgniserregend.

Adelina Berisha, Leiterin des Programms zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, sagt, dass die Institutionen auch in der Gesetzgebung Rückschritte bei der Geschlechtervertretung gemacht hätten und nennt als Beispiel das neue Gesetz zur Unabhängigen Medienkommission, das die Positionen gestrichen habe die für Frauen bestimmt waren.

„Das Gesetz sieht zwei Stellen für Frauen vor, während im neuen Gesetz festgestellt wurde, dass diese Stellen für Frauen gestrichen wurden, und das ist normal, was entmutigend ist, nicht nur im Gesetz über die unabhängige Medienkommission, sondern auch.“ in anderen Agenturen gibt es Vorstände, die nicht die 50/50-Besetzung haben, wie es das Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter vorschreibt... Sie respektieren das Gesetz nicht, aber andererseits entmutigen sie auch Frauen durch diese Unterdrückung, denn das ist so eine Form der Unterdrückung, eine Form der Diskriminierung, so dass sie nicht mutig sind und nicht lautstark nach ihren Plätzen und Positionen fragen, wo sie hingehören“, sagte Berisha. 

Seit 2016 hat die britische Botschaft 100 Rekrutierungsprozesse auf zentraler Ebene, unabhängigen Agenturen und öffentlichen Unternehmen unterstützt. Programmleiterin Sophie Wright betont, dass sich im Laufe der achtjährigen Erfahrung herausgestellt habe, dass die Zahl der Frauen, die sich auf Führungspositionen bewerben, geringer ist als die der Männer.
„Aus heutiger Sicht ist es schwer zu sagen, dass Frauen gleiche Chancen auf eine Ernennung haben. Dies ist auf viele Faktoren zurückzuführen, beispielsweise auf die Unterrepräsentation von Frauen in Entscheidungsgremien; Nichterfüllung der Kriterien für Erfahrung in der Leitung hoher Positionen, da diese Positionen seit vielen Jahren von Männern besetzt sind; und keine Unterstützung von ihren Managern erhalten ... Institutionen sollten weiterhin leistungsorientierte Rekrutierungsprozesse praktizieren und Frauen ermutigen, sich zu bewerben“, sagte Wright.

Wright sagte, dass sie in den letzten Jahren einen Rückgang bei der Zahl der Menschen bemerkt hätten, die sich für hohe Positionen beworben hätten, und forderte daher die Institutionen auf, für alle einen gleichen, attraktiven und ermutigenden Wettbewerb zu bieten.

„Frauen, die sich beworben und es bis zum Vorstellungsgespräch geschafft haben, schnitten im Vorstellungsgespräch prozentual besser ab als Männer. „Wir glauben, dass Frauen unterrepräsentiert sind und Institutionen sollten gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle gewährleisten, wobei der Schwerpunkt darauf liegen sollte, mehr Frauen zu ermutigen, sich zu bewerben“, sagte der Programmleiter der britischen Botschaft.

Sie erwähnte mehrere Fälle, in denen Institutionen von Frauen geleitet wurden, und sagte, dass sie die Leistung der Institution verbessert hätten.

„Wir haben einige sehr gute Beispiele von Frauen, die sehr wichtige Institutionen erfolgreich leiten. Das National Audit Office wird von einer Frau geleitet, die das Projekt empfohlen hat, und sie leistet großartige Arbeit. Auch der Informations- und Datenschutzbeauftragte wird von einer Frau geleitet, die wir im Rahmen des Projekts empfohlen haben; Die Agentur für Gleichstellung der Geschlechter ist eine weitere von einer Frau geleitete Einrichtung; Und es gibt auch Generalsekretärinnen, die einen tollen Job machen. „Alle diese weiblichen Führungskräfte haben ihre Institutionen auf ein neues Niveau gebracht, indem sie die Transparenz und Rechenschaftspflicht erhöht und die institutionelle Leistung verbessert haben“, sagte Wright.

Zusätzlich zum Fall von Lendita Berisha hat KOHA versucht, Beispiele für Diskriminierung in Institutionen, Vorständen und anderen Unternehmen sowohl auf lokaler als auch auf zentraler Ebene zu nennen. Die kontaktierten Frauen gestanden das Unrecht ein, das ihnen trotz professioneller Vorbereitung und der Punkte, die sie in den Rekrutierungsprozessen erhalten hatten, in Wettbewerben zugefügt wurde. Aber keiner von ihnen hat zugestimmt, sie öffentlich zu zeigen. Einer der Gründe ist auch die Angst vor Rache seitens der Institutionen. 

Bezüglich der Geschlechtervertretung und der Diskriminierung von Frauen bei öffentlichen Wettbewerben hat KOHA Fragen an die Regierung geschickt, diese hat jedoch keine Antworten erhalten.